人事法务风险管理系统构建与升级（方案班）

对象

企业老板、高管、人力管理者、法务

目的

帮助企业建立和升级系统、高效的人事法务风险管理体系

内容

16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善

招聘与试用

01.就业歧视风险管理系统的构建与完善

02.试用解聘风险管理系统的构建与完善

劳动合同管理

03.合同签订风险管理系统的构建与完善

04.合同续订风险管理系统的构建与完善

05.合同变更风险管理系统的构建与完善

06.合同保管风险管理系统的构建与完善

劳动关系解除与终止

07.无过失解聘风险管理系统的构建与完善

08.员工过失解聘风险管理系统的构建与完善

09.企业过失离职风险管理系统的构建与完善

日常管理

10.工时与请休假风险管理系统的构建与完善

11.奖励与惩罚风险管理系统的构建与完善

12.薪酬与福利、社保风险管理系统的构建与完善

13.规章制度效力风险管理系统的构建与完善

专项管理

14.培训与特殊待遇风险管理系统的构建与完善

15.保密与竞业限制风险管理系统的构建与完善

16.员工关系重大调整风险管理系统构建与完善

人事法务风险管理系统的协同、升级与完善